教えてあげる！法律にいさん

「社員をうつ病に罹患させる方法」。
そんな見出しの記事を掲載した愛知県の社会保険労務士のブログが物議をかもした。

ブログは「すご腕社労士の首切りブログ」というタイトルで、「モンスター社員の解雇のノウハウをご紹介！！」とある。
会社目線で、会社にとって迷惑な社員に対する対抗策を紹介していた。

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話題になった「社員をうつ病に罹患させる方法」の記事では、上司に逆らう、遅刻する、たばこでサボる「モンスター社員」を会社から追放したいという質問に対して、「合法なパワハラ」をして社員をうつ病に追い込むやり方を指南した。

パワーハラスメントによる精神疾患で退職を余儀なくされたにもかかわらず、元勤務先の会社に約１２００万円の損害賠償請求訴訟を起こされたのは不当として、北海道に住む男性（２６）が１１日、元勤務先に慰謝料約３３０万円の支払いを求めて横浜地裁に反訴した。

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反訴状などによると、男性は平成２６年４月、神奈川県内のソフトウエア会社に入社。だが、社員の前で幹部に罵倒されたり、飲酒した後に車の運転を迫られたりするなどのパワハラを受けたことで体調が悪化。
不安抑鬱状態と診断された。

アリさんマークで知られる「引越社」のグループ会社「引越社関東」で、営業職として働いていた男性社員（34）が、労働組合に加入したことをきっかけに、「追い出し部屋」への異動を命じられたとして、命令の無効などを求めて同社を提訴した。
  
【弁護士をミカタにする保険】
 

第1回口頭弁論が9月30日、東京地裁で開かれ、男性本人が意見陳述をおこなった。

会社から、残業代は支払わないと言われてしまった事例

（Aさん　35歳　男性）

私は、いまの会社につとめて１０年ほどがたちます。いわゆる中間管理職（課長）です。
自分の仕事だけではなく、上司への報告や資料作成など、仕事の量が多く、残業の日々が続いています。
日によっては、終電近くまで残業せざるを得ない場合や、休日出勤をすることもあります。

会社からは、課長は役職者だから、残業代は出ないと言われていますが・・・。

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『　法律にいさん　』
よく似た状況の人って、たくさんいる気がしますね・・・。
実際のところ、こういう問題ってどうなんですか？？